Anne Pignault

Fonction et responsabilités actuelles :

Professeur des Universités, Psychologie du Travail – Full Professor in Work and Couseling Psychology

Responsable du parcours « Accompagnement professionnel, prévention et gestion des risques » (Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations)

Co-responsable de l’axe de recherche “Inclusion, Insertion & Accompagnement »

Membre du Réseau national de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations (ResPTO)

Membre associée du Institute for Lifelong Learning & Guidance (LLLG), University of Luxembourg

Membre du DIM (Domaine d’Intérêt Majeur) Gestes – Groupe d’études sur le travail et la souffrance au travail – depuis 2011 puis GIS GESTES (co-représentante du 2LPN depuis 2022)

Aux différents niveaux Licence & Master :

Enseignements de la spécialité : psychologie du travail et/ou de l’orientation (introduction à la psychologie du travail, accompagnement professionnel, théories des organisations…),

Enseignements transversaux : méthodologie d’analyse de données ou méthodologie de la recherche,

Encadrement de travaux de recherche (LMD),

Suivi des stages et accompagnement au projet professionnel et à l’insertion des étudiants.

• Mathilde TAGHON
  • Soutenance prévue en 2025
  • Co-encadrement : Hélène MAIRE (50%)
  • Financement : Contrat doctoral
  • Titre : C’est quoi ce travail ? Construction et évolution des représentations mentales du travail chez l’enfant ; des pistes pour soutenir le développement du concept de soi et des compétences à s’orienter.
• Yvonne JORET
  • Soutenance prévue en 2026
  • Co-encadrement : Laurène HOUTIN (50%)
  • Financement : CIFRE (AdHoc lab’)
  • Titre : Accompagnement des jeunes sans emploi au sein de dispositifs d’insertion directe dans le marché de l’emploi. Compréhension de la transition et repérage des ressources psychologiques.
• Paul MILMEISTER
  • Soutenance prévue en 2028
  • Financement : auto-financement/ salarié
  • Titre : Choix éducatif et professionnel des jeunes en Europe : facteurs psychologiques et sociaux
• Wendy VERDI
  • Soutenance prévue en 2026
  • Co-encadrement : Jérôme DINET (50%)
  • Financement : CIFRE (CNPE Cattenom)
  • Titre : Quels facteurs pour le développement des compétences non-techniques dans le nucléaire français ?

• PROSOPHON – Profession-Société-Prononciation
• EMPLOVER45

• Frontiers in Psychiatry,
• BMC Public Health,
• PLOS One,
• SAGE Open,
• Psychologie du Travail et des Organisations,
  
• Psychological Reports,
• Frontiers in Psychology,
• Basic & Applied Social Psychology,
• Current Psychology,
• Negotiation and Conflict Management Research,
• Carriérologie,
• L’Orientation Scolaire et Professionnelle,
• Mesure et Évaluation en Éducation,
• Bulletin of the Transilvania University of Brasov. Series: VII Social Sciences,
• Travail et Emploi.

• Depuis 2012, membre du comité scientifique du congrès de l’Association International de Psychologie du Travail de Langue Française (A.I.P.T.L.F.) (2012, Lyon ; 2014, Florence ; 2016, Bruxelles ; 2018, Bordeaux ; Paris, 2020/2021; 2023, Montréal) ; expertises de communications et expertises des chapitres/ articles longs pour publication -L’Harmattan,
• Depuis 2022, membre du comité pour les journées du réseau PTO / Junior et senior colloque (relecture des communications proposées par les doctorants du réseau)