- Co-responsable de l’axe de recherche “Inclusion, Insertion & Accompagnement » du 2LPN depuis 2023
- Vice-président égalité-diversité-inclusion de l’Université de Lorraine depuis 2017 (chargé de mission de 2015 à 2017)
- Référent égalité femmes – hommes, référent racisme et antisémitisme, référent laïcité de l’Université de Lorraine depuis 2015
- Administrateur (trésorier de 2020 à 2022) de la CPED (Conférence Permanente des chargé·es de mission Egalité – Diversité des établissements publics de l’enseignement supérieur) depuis 2018
- Administrateur de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) depuis 2023
- Co-responsable du DU GENDD (Gestion de l’Egalité, de la Non-Discrimination et de la Diversité) de l’Université de Lorraine à Metz et au Luxembourg de 2010 à 2015
- Co-responsable du Master de Psychologie du travail et des Organisations à Metz de 2014 à 2018
- Manager l’égalité, la diversité et l’inclusion (élèves ingénieurs ISFATES et EEIGM)
- Management interculturel et politiques D&I (Master management franco-allemand)
- Diversité et insertion (Master de psychologie du travail et des organisations)
- Approche psychosociale de l’intégration et de la laïcité (DU Reliens)
- Psychologie sociale : groupe et relations intergroupes (L2 psychologie)
- Les situations inter-culturelles : diversité culturelle et acculturation, études comparatives
- Les idéologies de la diversité dans les organisations : perception des politiques D&I, stéréotypes et préjugés, l’inclusion dans les organisations
- La prévention des situations de discriminations dans l’enseignement supérieur : mesures des discriminations, politiques de lutte contre les violences, approches thématiques (égalité et mixité FH, LGBT+, racisme, laïcité,…)
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